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Seguro de Salud Asisa PYMES y empresas

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Seguro de salud diseñado para PYMES y empresas con la protección sanitaria y asistencial más completa

En ASISA sabemos lo importante que es para una empresa que sus empleados resuelvan todo lo relacionado con su salud de una forma rápida y eficaz. Contratando los seguros de ASISA obtendrás interesantes ventajas:

  • Importantes beneficios fiscales.
  • Seguros para empleados según sus necesidades.
  • Reducción del absentismo laboral y fidelización de los trabajadores.
  • Mejora en las condiciones de contratación.

Seguros Asisa para PYMES y empresas

SALUD PYMES

Seguro médico con cobertura completa sin carencias (excepto 8 meses para hospitalización psiquiátrica y por maternidad) y con copagos.
CON COPAGOS
Medicina Primaria
Especialistas
Hospitalización
Intervenciones Quirúrgicas
Pruebas de Diagnóstico
Urgencias
Asistencia en el Extranjero
2ª Opinión médica
Seguro de Accidentes: 6.010,12 €, en caso de fallecimiento por accidente
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PYMES PLUS

Seguro médico completo con cobertura sanitaria integral y sin copagos.


SIN COPAGOS
Medicina Primaria
Especialistas
Hospitalización
Intervenciones Quirúrgicas
Pruebas de Diagnóstico
Urgencias
Asistencia en el Extranjero
2ª Opinión médica
Seguro de Accidentes: 6.010,12 €, en caso de fallecimiento por accidente
CALCULAR PRECIO

INTEGRAL PYMES

Seguro médico mixto con acceso al cuadro médico de Asisa y libre eleccion de centros y especialistas con reembolso de gastos.
REEMBOLSO DE GASTOS
Medicina Primaria
Especialistas
Hospitalización
Intervenciones Quirúrgicas
Pruebas de Diagnóstico
Urgencias
Asistencia en el Extranjero
2ª Opinión médica
Seguro de Accidentes: 6.010,12 €, en caso de fallecimiento por accidente
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Ventajas para todos

Asisa lider en saludB2B
Un amplio equipo de profesionales dedicados exclusivamente al servicio de empresas.
Por servicioPor servicio
Gracias a nuestra especialización podemos dar el mejor servicio del mercado, buscando siempre soluciones personalizadas.
Amplio portfoio de productosPor producto
El amplio portfolio de productos de ASISA a la medida de la empresa y sus empleados.
Lider en asistencia sanitariaaPor recurso
Formar parte del Grupo lider en asistencia sanitaria de nuestro país, la compañía con más clínicas propias.

¿Qué fórmulas de contratación existen para el colectivo?

Colectivos abiertos: Son aquellos en los que la empresa da la oportunidad de ofrecer el seguro médico a todos los trabajadores, con unas condiciones especiales, pero son los trabajadores los que deciden si quieren contratar el seguro o no. Colectivos cerrados: La empresa contrata el seguro médico para todos sus trabajadores generando un único recibo pagado por la empresa. En este caso además, el pago del seguro puede ser financiado por la empresa o bien, descontado de la nómina del trabajador.

¿Por qué contratar un seguro de salud colectivo?

Se trata de un instrumento de gestión y un arma muy útil para los departamentos de Recursos Humanos y de Administración de las empresas, y en ASISA somos conscientes de esto. Si el tomador de la póliza es la empresa supone una fuente de ventajas fiscales:

  • No incrementa el importe de las aportaciones a cuenta de la Seguridad Social.
  • Podrá deducir el 100% de la contratación de este servicio como un gasto social en la declaración del Impuesto de Sociedades.
  • Contará con una herramienta de negociación salarial (ofrecer un seguro de salud supone un gasto menor que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).
Y también de ventajas sociales:
  • Control del absentismo laboral: al no tener que esperar colas, las ausencias por visitas al médico serán menores. Las esperas en consulta y en pruebas de diagnóstico reduce la pérdida de horas de trabajo frente a otros sistemas más masificados.
  • Mejora la imagen de la empresa de cara a la competencia y a los empleados: se refuerza el compromiso del empleado con la empresa y disminuye la rotación de personal. Estos seguros son considerados como una atención de la empresa en el plano humano, lo que incrementa el sentimiento de fidelidad a la compañía. Por otro lado, el trabajador obtiene otra serie de ventajas: Los primeros 500 euros destinados al pago de seguros médicos no tienen que ser incluidos en la declaración de la renta, por lo cual, la retribución que recibe el empleado es mayor, ya que no está sujeta a retención. Fomenta la conciliación: contarán con una ventaja social que, más allá de su ámbito laboral, revierte en todos los aspectos de su vida, pudiendo incluir en la misma póliza a todos los miembros de su familia. Se trata de un tipo diferente de remuneración muy bien valorado.

¿Puede pagar parte el empleado y parte la empresa?

Sí. Puede darse el caso de la cofinanciación de la cuantía de la prima, de manera que una parte de la misma la sufrague el colectivo y otra, el propio trabajador.

¿El producto es el mismo que contratado de manera particular?

Elijas el plan que elijas, además de garantizar todas las coberturas asistenciales y médicas de Asisa Salud, nuestros clientes colectivos obtienen muchas otras ventajas, como son la obtención de una prima más económica, el acceso inmediato y directo a las prestaciones, etc.

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